;

Manager P&O

KRACHTPATSER(-es) gezocht die anderen weet te inspireren tot sterke staaltjes in hun werk

Manager P&O

Manager P&O voor een dynamische fusieorganisatie

voor 32-36 uur per week

We zijn op zoek naar een inspirerende en procesgerichte Manager Personeel & Ontwikkeling (P&O) voor WilgaerdenLeekerweideGroep i.o.**

Functie

Als Manager Personeel & Ontwikkeling ben je op een coachende en inspirerende wijze verantwoordelijk voor de P&O-afdeling. Deze bestaat onder meer uit een (zelforganiserend) team van P&O-adviseurs en de P&O-administratie. Daarnaast ben je MT-verantwoordelijke voor twee ‘labels’ namelijk BuroTOV (Trainen, Opleiden en Verbeteren) en Vrijwilligers Noord-Holland (VNH) met beide een eigen manager. In totaal betreft dit 35 collega’s.

Als MT-lid ben je mede verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de organisatie en het integraal adviseren van de Raad van Bestuur. De organisatie werkt volgens het Rijnlands model wat betekent dat het organiseren een reis is die je samen aangaat en waarin je onderweg in goede verbinding met elkaar de afslagen bepaalt.

Het afgelopen jaar zijn de verschillende afdelingen, onder leiding van een interim-manager, intensief met elkaar aan de slag gegaan om werkprocessen, -procedures en beleid op elkaar af te stemmen. Dit heeft geleid tot een goede samenwerking tussen de verschillende teams en de bijbehorende professionaliseringsslag.

Deze ontwikkeling willen we de komende jaren graag voortzetten met een manager P&O die graag de tanden zet in ontwikkelvraagstukken, ruimte biedt aan professionele inbreng en gericht is op de dienstverlening aan het primaire proces. Het verder stimuleren van de zelforganisatie en de bijbehorende zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers vraagt veel aandacht met daarbij de rol van de afdeling P&O die nog verder ontwikkeld moet worden.

Uitdagingen voor de komende tijd zijn zowel het op orde brengen en houden van een goede P&O dienstverlening als wel het opleiden, oplossingen bieden voor de arbeidsmarktproblematiek, de aandacht van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het doorontwikkelen van de strategie rond deze thema’s.

Daarnaast staat het verhogen van de kwaliteit van de zorgverlening en de daarmee samenhangende strategische personeelsplanning hoog op de agenda. Dit betekent dat een actieve participatie in regionale samenwerkingsverbanden een vereiste is. De ondernemingsraad (OR) heeft een duidelijke medezeggenschapsrol in de organisatie waarbij de afstemming tussen OR en P&O zorgvuldig plaatsvindt.

Functie eisen

Je kan soepel een vertaling maken van de strategie van de organisatie naar de P&O-strategie en deze handen en voeten geven. Je hebt een scherpe visie op het P&O vakgebied en de bijdrage die door het P&O-team aan de verdere ontwikkeling van de organisatie geleverd kan worden. Hierbij weet je de plannen, samen met je collega’s, om te zetten naar concrete acties en deze realiseer je. Met humor weet je soms lastige zaken te relativeren en je geeft duidelijkheid over de koers. Je inspireert de professionals om de ruimte te nemen om resultaten te behalen.

Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en hebt hier een duidelijke visie op. Ervaring met veranderings- en fusietrajecten en een afgeronde relevante WO-opleiding is essentieel om de opdracht succesvol in te kunnen vullen.

Aanbod

  • Een interessante en verantwoordelijke functie bij twee fuserende organisaties die volop in beweging zijn;
  • De functie is ingedeeld in FWG 70 van de cao VVT (max € 6.512,17,- bruto op fulltime basis).
  • Dienstverband voor 1 jaar, bij goed functioneren wordt het dienstverband omgezet in een vast dienstverband.
  • Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering een gunstige pensioenregeling en collectiviteitskorting op individuele verzekeringen.

Meer weten en sollicitatie

Als je meer wilt weten over deze uitdagende baan neem dan contact op met Conny Vermolen, Manager P&O, 06-51049130/conny.vermolen@leekerweidegroep.nl of Paul Zegveld, algemeen directeur/bestuurder, 0229-576804. 

Weet je het al? Stuur dan je motivatie met een actueel CV voor 23 september naar sollicitatie@leekerweidegroep.nl onder vermelding van vacaturenummer 19078. 

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandagochtend 7 oktober. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

 ** Per 1 januari 2020 zullen Wilgaerden en de LeekerweideGroep gaan fuseren tot WilgaerdenLeekerweideGroep


Solliciteren

  • CV uploaden
  • Sollicitatiebrief uploaden
  • Ik heb kennis genomen van het privacyreglement en ga akkoord met de verwerking van mijn gegevens.

  • Hierbij geef ik toestemming dat mijn gegevens, na het afronden van de procedure, 6 maanden bewaard mogen worden.

Info aanvragen

Wil je meer weten over deze vacature of heb je een vraag? Neem dan contact met ons op.